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Das Ende der unvereinbaren Gegensätze : 12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft

Author: Stefanie Kuhnhen; Markus von der Lühe
Publisher: Wiesbaden, Germany : Springer, [2018]
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: (OCoLC)1016020671
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Stefanie Kuhnhen; Markus von der Lühe
ISBN: 9783658187101 3658187107
OCLC Number: 1029352594
Description: 1 online resource.
Contents: Intro; Vorwort; Danksagungen; Inhaltsverzeichnis; Über die Autoren; Abbildungsverzeichnis; Prolog; 1 Einleitung; Weiterführende Literatur; 2 Sechs Spannungsfelder, die sich auflösen --
Kampf der Polaritäten; 2.1 Gutes vs. Böses; 2.2 Ökologie vs. Ökonomie; 2.3 Arbeit vs. Leben; 2.4 Mensch vs. Technologie; 2.5 Ratio vs. Emotion; 2.6 Individuum vs. Gesellschaft; Literatur; 3 Ganzheitlichkeit als Urprinzip; 3.1 Zentrale These; 3.2 Eine nicht komplexe Definition von Komplexität; 3.3 Untermauerung durch die Philosophie 3.4 Spiral Dynamics: eine moderne Theorie der Evolution und steigender Komplexität3.5 Wie erkennt und misst man Ganzheitlichkeit?; Literatur; 4 Zwölf Handlungsanleitungen für Unternehmen, um in einer integrierten Welt relevant zu bleiben; 4.1 Unternehmen mutieren zu agilen und dynamischen Organismen --
Responsive Organisation; 4.2 Symbiotische Verflechtung von emotional und rational motiviertem Produktdesign --
Enlightened Engineering; 4.3 Die neue Ausrichtung von Unternehmen an seinen Mitarbeitern --
Human Businesses 4.4 Das Versammeln von Menschen hinter der Unternehmensidentität --
In Sync Branding4.5 Verwandlung zu einer offenen und vernetzten Organisationskultur --
Symbiotic Ecosystem; 4.6 Aussprache des Unaussprechlichen --
Hacking Stigma; 4.7 Das Fördern von Unternehmern im Unternehmen --
Cultivate Lean Pioneers; 4.8 Die Integration aller Persönlichkeitsaspekte in das Berufsleben --
Zero Code; 4.9 Experimentelle und iterative Unternehmenskultur --
Digital Mindset; 4.10 Transparenz und Offenlegung im Privat- und Berufsleben --
Radical Disclosure 4.11 Neue Belohnungsmodelle für neue Effekte --
Infinite Enticement4.12 Blockchain und die Neuerfindung von Vertrauen --
Cultivate the Internet of Everything; Literatur; 5 Wie setzt man diese zwölf Handlungsempfehlungen im Unternehmen um? Das Journey-of-Integration-Modell; Literatur; 6 Was heißt das alles für jeden Einzelnen von uns?; Literatur; 7 Key Take-aways auf einen Blick; Literatur
Responsibility: Stefanie Kuhnhen, Markus von der Lühe.

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