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L'entreprise face au trouble psychique

Author: Gisèle Konecny-Birck; Clément Bonnet
Series: Poche (Ramonville Saint-Agne)
Edition/Format:   Print book : FrenchView all editions and formats
Summary:
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n'est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d'accéder à l'entreprise ou d'y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l'accès des  Read more...
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Details

Document Type: Book
All Authors / Contributors: Gisèle Konecny-Birck; Clément Bonnet
ISBN: 9782749255774 2749255775
OCLC Number: 1005351960
Notes: Mention de collection "Érès poche - Santé mentale" mentionnée sur le site de l'éditeur.
Description: 1 vol. (205 p.) : portr., couv. ill. en coul. ; 18 cm.
Series Title: Poche (Ramonville Saint-Agne)
Responsibility: Gisèle Birck, Clément Bonnet.

Abstract:

Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n'est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d'accéder à l'entreprise ou d'y rester. Pourtant, depuis 1991, les efforts uniques et prolongées du Club ARIHM (Club Action et recherche, insertion et handicaps psychiques ou mentaux), dont les pratiques sont orientées vers l'accès des personnes en situation de handicap psychique au monde du travail ordinaire et leur maintien dans l'emploi, confirment que cette ambition reste possible. En suivant les parcours de personnes engagées avec eux dans des projets d'insertion professionnelle, les auteurs décrivent les modalités de la méthode d'accompagnement (AMPP®) proposée par le Club ARIHM. Ils mettent en évidence les tensions qui traversent ce champ de l'inclusion, entre les risques du travail pathogène et les espoirs que l'emploi constitue un facteur d'une meilleure santé mentale. Ils analysent les échecs et les perspectives nouvelles ouvertes par le décret du 27 décembre 2016 relatif à l'emploi accompagné, et montrent qu'une stratégie d'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique vers et dans l'entreprise peut contribuer à préserver ou promouvoir une part d'humanité dans le monde du travail. [4e de couv.].

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