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L'état de santé du salarié : de la préservation de la santé à la protection de l'emploi Preview this item
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L'état de santé du salarié : de la préservation de la santé à la protection de l'emploi

Author: Michel Blatman; Pierre-Yves Verkindt; Sylvie Bourgeot
Publisher: Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons, impr. 2014, cop. 2014.
Series: Droit vivant (Rueil-Malmaison)
Edition/Format:   Print book : French : 3e éditionView all editions and formats
Summary:
La 4e de couv. indique : "La santé au travail est un sujet sensible, qui concerne tous les salariés et toutes les entreprises, petites ou grandes. Or depuis vingt ans, le droit du travail est passé de "l'hygiène-sécurité" à la "santé physique et mentale" au travail. En termes simples et à l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de  Read more...
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Document Type: Book
All Authors / Contributors: Michel Blatman; Pierre-Yves Verkindt; Sylvie Bourgeot
ISBN: 9782878809749 2878809742
OCLC Number: 871173740
Description: 1 vol. (680 p.) ; 24 cm.
Series Title: Droit vivant (Rueil-Malmaison)
Responsibility: Michel Blatman, Pierre-Yves Verkindt, Sylvie Bourgeot.

Abstract:

La 4e de couv. indique : "La santé au travail est un sujet sensible, qui concerne tous les salariés et toutes les entreprises, petites ou grandes. Or depuis vingt ans, le droit du travail est passé de "l'hygiène-sécurité" à la "santé physique et mentale" au travail. En termes simples et à l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié. Analysant les réformes récentes mais aussi les derniers arrêts de la Cour de cassation, la première partie présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail : l'évaluation a priori des risques et sa traduction dans le document unique ; le plan santé, l'action de la médecine du travail ; le rôle toujours accru du CHSCT ; l'obligation de sécurité pesant sur l'employeur mais aussi le salarié, le droit de retrait. Puis le harcèlement moral, à travers les derniers arrêts de 2013. La deuxième partie examine les conséquences de l'état de santé du salarié sur son contrat de travail, en pleine évolution : modalités de réparation du risque professionnel, traitement de l'inaptitude au travail, quelle qu'en soit l'origine. Enfin, est traité le handicap, profondément modifié par la loi du 11 février 2005 voulant dynamiser le dispositif de l'obligation d'emploi dans les entreprises."

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