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Freiberger Internationales Kolloquium zum Arbeitsrecht

Author: Gerhard Ring
Publisher: Baden-Baden : Nomos, 2017.
Series: Arbeits- und Sozialrecht, Bd. 148.
Edition/Format:   eBook : Document : Conference publication : German : 1. AuflageView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: (GyWOH)har170569645
Print version:
Freiberger Internationales Kolloquium zum Arbeitsrecht (2016).
Freiberger Internationales Kolloquium zum Arbeitsrecht.
Baden-Baden : Nomos, 2017
(OCoLC)1019730080
Material Type: Conference publication, Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Gerhard Ring
ISBN: 9783845279039 3845279036 3848735962 9783848735969
OCLC Number: 1054831725
Description: 1 online resource.
Contents: Cover; Das neue WissZeitVG − Fluch oder Segen für die universitäre Forschung, erörtert am Beispiel der TU Bergakademie Freiberg; I. Die Technische Universität Bergakademie Freiberg; II. Die Motivation für die Novellierung des WissZeitVG; III. Wirkung und Auswirkung; IV. Fazit -WissZeitVG --
Das BAG wird es richten müssen; Das österreichische Pendant zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz --
109 UG; 1. Der Ausgangspunkt: erleichterter Abschluss von Befristungen im Wissenschaftsbereich; 2. Gesetzliche Rechtsgrundlage; 3. Geltung für sämtliche Forschungseinrichtungen? 4. Persönlicher Anwendungsbereich5. Wahlfreiheit --
Begrenzung --
Aneinanderreihung; 5.1. Verhältnis von befristetem und unbefristetem Vertrag; 5.2. (Grundsatz der) Einmalbefristung; 6. Mehrfachbefristungen nach 109 Abs 2 UG; 6.1. Taxative Aufzählung --
Sachliche Rechtfertigung; 6.2. ProjektmitarbeiterInnen; 6.3. Lehrpersonal; 6.4. Ersatzkräfte; 6.5. Kombination von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen; 6.6. Zeitliche Höchstgrenzen; 6.7. Höchstgrenzen in Abhängigkeit vom Beschäftigungsausmaß; 6.8. Kombination begünstigter und nicht begünstigter Beschäftigungen. 7. Mehrfachbefristungen nach WissZeitVG8. Verwendungsänderungen; 8.1. Die UG-Novelle BGBl I 131/2015; 8.2. Zeitliche Höchstgrenzen; 9. Konsequenzen rechtswidriger Vertragsgestaltung; 10. Regelungsinhalte durch Kollektivvertrag/Tarifvertrag; 11. Regelungsinhalte durch Betriebsvereinbarung; Anhang; Verantwortlichkeit für die Arbeitsplatzsicherheit in der Schweiz; I. Ausgangslage; II. Rechtsgrundlagen; 1. Übersicht; 2. Im Arbeitsvertragsrecht; a. Anwendungsbereich; b. Schutzpflicht; c. Folgen der Verletzung; 3. Im öffentlichen Arbeitnehmerschutzrecht; a. Anwendungsbereich; b. Schutzpflicht. C. Folgen der Verletzung4. Haftungsregeln; III. Praktische Umsetzung; IV. Sonderfragen; 1. Verantwortlichkeit und Haftung beim Personalverleih; 2. Verantwortlichkeit und Haftung im Konzern; V. Folgerung; Verhandlung, Schlichtung, Drohung und Zwang --
staatliches Konfliktmanagement bei Arbeitskämpfen in Dänemark; I. Einleitung; II. Historischer Rückblick; III. Voraussetzungen für die Einleitung von Arbeitskampfmaßnahmen; IV. Staatliche Schlichtung im Vorfeld von Arbeitskampfmaßnahmen; 1. Das Schlichtungsorgan; 2. Der Zuständigkeitsbereich des Schlichters und das Schlichtungsverfahren. 3. Verknüpfung mehrerer SchlichtungsvorschlägeV. Eingriffe des Gesetzgebers in Arbeitskonflikte; 1. Die Gestaltungsmöglichkeiten des Gesetzgebers; 2. Der Tarifvertrag als Gesetzgebungsdiktat --
ein Verstoß gegen die Verfassung oder gegen internationales Recht?; 3. Die bisherige Eingriffspraxis; 4. Exkurs: Sicherung des Friedens am Arbeitsmarkt durch sog. „Dreiergespräche"; Ein Allgemeiner Überblick über das Streikrecht und die Streikfreiheiten in der Türkei; I. Das neue Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetz; II. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Arbeitskampfrechtes
Series Title: Arbeits- und Sozialrecht, Bd. 148.
Responsibility: Gerhard Ring (Hrsg.).

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