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Gestión del conocimiento en organizaciones del sector nuclear

Author: Carlos Merlino Moreno; Mercedes Alonso Ramos; Néstor González Aure
Publisher: Madrid : UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2018.
Edition/Format:   eBook : Document : SpanishView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Merlino Moreno, Carlos.
Gestión del conocimiento en organizaciones del sector nuclear.
Madrid : UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, ©2018
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Carlos Merlino Moreno; Mercedes Alonso Ramos; Néstor González Aure
ISBN: 9788436273106 8436273109
OCLC Number: 1083462146
Description: 1 online resource (83 pages)
Contents: Intro; Gestión del conocimiento en organizaciones del sector nuclear; PARTE 1ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO; PREFACIO; 1.1. INTRODUCCIÓN; 1.2. PARADIGMA DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR; 1.3. EL VALOR DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES; 1.4. EL VALOR DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR NUCLEAR; 1.5. AGENTES DEL SECTOR NUCLEAR VINCULADOS AL PARADIGMA DEL CONOCIMIENTO; PARTE 2LOS ACTIVOS INTANGIBLES: EL CAPITAL INTELECTUAL DE LAS ORGANIZACIONES; PREFACIO; 2.1. INTRODUCCIÓN; 2.2. LOS ACTIVOS INTANGIBLES EN EL SECTOR NUCLEAR; 2.3. EL CAPITAL INTELECTUAL; 2.3.1. El capital humano 2.3.2. El capital estructural2.3.3. El capital relacional; 2.4. EL INFORME DE CAPITAL INTELECTUAL; PARTE 3MODELO Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO; PREFACIO; 3.1. INTRODUCCIÓN; 3.2. EL MODELO DE GC: KM CANVAS; 3.2.1. Los focos; 3.2.2. La operación; 3.2.3. Los impactos; PARTE 4COMPETENCIAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO; PREFACIO; 4.1. INTRODUCCIÓN; 4.2. LAS ACTITUDES CLAVE PARA LA GC; 4.2.1. Propiciar un ambiente más colaborativo; 4.2.2. Dar importancia a lo informal; 4.2.3. Hacer algo por los demás; 4.2.4. Contar los logros; 4.3. LAS APTITUDES CLAVE PARA LA GC 4.4. LAS CAPACIDADES CLAVE PARA LA GC4.4.1. Desarrollar liderazgo propio; 4.4.2. Usar inteligentemente la amabilidad; 4.4.3. Intercambiar conocimiento

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