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Gestión y psicología en empresas y organizaciones

Author: Roberto Sánchez Gómez
Publisher: Madrid : ESIC Editorial, 2016.
Edition/Format:   eBook : Document : English
Summary:
¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas  Read more...
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Sánchez Gómez, Roberto
Gestión y psicología en empresas y organizaciones
Madrid : ESIC Editorial,c2016
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Roberto Sánchez Gómez
ISBN: 9788416701315 8416701318
OCLC Number: 1114969897
Notes: Description based upon print version of record.
La psicología humanista y la organización
Description: 1 online resource (323 p.)
Contents: Intro; Título; Créditos; Índice; Presentación; Capítulo 1. Variables psicológicas de la persona; 1.1. Dimensiones psicológicas básicas; 1.1.1. Contexto, sistema y tiempo; Factores contextuales; Factores físicos; Factores culturales; Tiempo y expectativas; 1.1.2 Cognición, motivación, emoción y conducta; Cognición; Emoción; Motivación; Conducta; Cognición y conducta; Cognición y motivación; Cognición y emoción; Motivación y conducta; Motivación y emoción; Emoción y conducta; 1.2 Procesos cognitivos; 1.2.1 Percepción; 1.2.2 Atribución y sesgos; Atribución; Sesgos Atribución y dinámica competitiva1.2.3 Memoria; Concepto y tipos de memoria; Funciones de la memoria; Errores de la memoria; 1.2.4 Toma de decisiones y sesgos; Intuición, razonamiento y decisión; Estilos cognitivos; Fuentes de error en la realización de juicios y en la toma de decisiones; Cómo decidir mejor; 1.3 Inteligencia y personalidad; 1.3.1 Inteligencia; Noción y teorías; La inteligencia emocional; Inteligencia y estupidez; 1.3.2 Personalidad; Teorías descriptivas; Teorías de proceso; 1.4 Valores y actitudes; 1.4.1 Valores; 1.4.2 Actitudes; Concepto, tipos y relevancia Funciones y características de las actitudesFormación y cambio de actitudes; La medida de las actitudes; Actitudes claves en las empresas: confianza, compromiso y satisfacción; 1.5 Motivación y emoción; 1.5.1 Motivación; Características del trabajo y motivación; 1.5.2 Emoción; Emociones, estados de ánimo y sentimientos; Funciones de las emociones; La dinámica de las emociones; Tipos de emociones; El trabajo emocional; 1.6 Aprendizaje, creatividad y competencias; 1.6.1 Aprendizaje; Concepto y determinantes; Fallos en el aprendizaje; 1.6.2 Creatividad; La creatividad individual La creatividad en las empresas1.6.3 Competencias; CLAVES PSICOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL; RESUMEN DEL CAPÍTULO; Capítulo 2. El contexto organizacional; 2.1. Las organizaciones; 2.1.1 Concepto de organización; 2.1.2 Relevancia de las organizaciones; 2.1.3 Tipos de organizaciones; 2.2 Dimensiones y niveles de análisis organizacionales; 2.2.1 Dimensiones relativas a la organización; La dimensión económica; La dimensión política; La dimensión social; La dimensión tecnológica; 2.2.2 Niveles de análisis; Análisis basado en los objetivos y resultados Análisis basado en los procesos: individuos, grupos y organización2.2.3 Campos de conocimiento que estudian las organizaciones; 2.3 El papel de la psicología en la evolución del pensamiento empresarial; 2.3.1 Los clásicos: de Taylor a McGregor; Frederick Taylor y la importancia de la ciencia en la gestión; Harrington Emerson y la eficiencia a nivel organizacional; Henri Fayol y la importancia de los directivos; Chester Barnard y las organizaciones como sistemas cooperativos; Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne; Hugo Münsterberg y la psicología industrial

Abstract:

¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? Cuando hablamos de gestión nos vienen a la mente conceptos como estrategia, recursos, planificación, coordinación, control, decisiones, costes, beneficios o pérdidas. No obstante, estos mismos términos emergen cuando se trata de cuestiones psicológicas. Estas juegan un papel fundamental en muchos aspectos de la gestión de las empresas y de las organizaciones. Influyen en las decisiones de los directivos, en el comportamiento de trabajadores y consumido.

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