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Gesundheitskultur : Entwicklung und Verankerung durch Personalmanagement

Author: Anna Osterspey
Publisher: Wiesbaden : Springer Gabler, 2018.
Series: Edition KWV.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Genre/Form: Electronic books
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Anna Osterspey
ISBN: 9783658234645 3658234644
OCLC Number: 1050613450
Description: 1 online resource
Contents: Intro; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; I. Einführung; 1. Ausgangslage und Relevanz der Forschungsthematik; 1.1. Entwicklungen in der Arbeitswelt; 1.1.1. Demographischer Wandel; 1.1.2. Technischer Fortschritt und Flexibilisierung; 1.1.3. Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft; 1.2. Menschenbilder und Wertewandel; 1.2.1. Menschenbilder in der Betriebswirtschaftslehre; 1.2.2. Gesundheit als gesellschaftlicher Wert; 1.3. Zunahme psychischer Erkrankungen; 1.3.1. Absentismus; 1.3.2. Präsentismus. 2. Zum Stand der Forschung3. Forschungsfragen und Zielsetzungen; 3.1. Forschungsfragen; 3.2. Forschungsprozess- und umsetzungsorientierte Ziele; 4. Methodische Grundlagen und Forschungsprozess; 4.1. Qualitative Forschung; 4.2. Bezugsrahmenforschung; 5. Aufbau der Dissertation; II. Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen und Erarbeitung des Gesundheitskulturkonstrukts; 1. Gesundheit und Leistung; 1.1. Systematisierung des Gesundheitsbegriffs und Arbeitsdefinition; 1.1.1. Biomedizinische versus biopsychosoziale Gesundheit; 1.1.2. Positiver versus negativer Gesundheitsbegriff. 1.1.3. Ein- und mehrdimensionale Gesundheitskonzepte und die Bedeutung der Subjektivität1.1.4. Gesundheit als Zustand versus Gesundheit als Prozess; 1.2. Stress im Arbeitskontext; 1.2.1. Begriffserläuterung und Forschungstradition; 1.2.2. Entstehung und Folgen von Stress; 1.2.3. Stressoren und Belastungen im Arbeitskontext; 1.2.4. Burnout-Syndrom; 2. Management von Gesundheit im betrieblichen Kontext; 2.1. Hintergründe zum Zusammenhang von Gesundheitsmanagement und Leistungsbereitschaft; 2.2. Nutzen und Ziele des Gesundheitsmanagements; 2.2.1. Mitarbeiterorientierte Dimension. 2.2.2. Unternehmensbezogene Dimension2.2.3. Volkswirtschaftlich-gesellschaftliche Dimension; 2.3. Betriebliche Gesundheitspolitik; 2.4. Betriebliches Gesundheitsmanagement; 2.5. Rechtliche Bestimmungen; 2.6. Betriebliche Gesundheitsförderung; 2.6.1. Umriss ihrer Entstehungsgeschichte; 2.6.2. Lebensraum Betrieb; 2.6.3. Verhaltens- und Verhältnisprävention; 2.6.4. Zusammenhang und Bewertung von Verhaltens- und Verhältnisprävention; 2.6.5. Umsetzungsprobleme; 2.6.6. Einblick in die Gesundheitsförderungspraxis der USA; 2.7. Betriebswirtschaftliche Einbettung des Gesundheitsmanagements. 2.7.1. Institutionelles Gesundheitsmanagement2.7.2. Funktionales Gesundheitsmanagement; 2.7.3. Managementschulen; 3. Gesundheitsressourcen; 3.1. Abgrenzung des Ressourcenbegriffs; 3.2. Individuelle Dimension von Gesundheitsressourcen; 3.2.1. Kontrollüberzeugung und Optimismus; 3.2.2. Selbstwirksamkeit; 3.2.3. Selbstwert; 3.2.4. Kohärenzerleben; 3.2.5. Widerstandsfähigkeit; 3.2.6. Kompetenzen fachlicher, sozialer und gesundheitsbezogener Art; 3.3. Institutionelle Dimension von Gesundheitsressourcen; 3.3.1. Aufgabeninhalt; 3.3.2. Kontrollmöglichkeiten.
Series Title: Edition KWV.
Responsibility: Anna Osterspey.

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