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Ignoranzfallen am Arbeitsplatz : Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren Preview this item
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Ignoranzfallen am Arbeitsplatz : Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren

Author: Lilo Enss
Publisher: Wiesbaden : Springer, 2018.
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2. AuflageView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Enss, Lilo.
Ignoranzfallen am Arbeitsplatz.
Wiesbaden : Springer, 2018
(OCoLC)1048938720
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Lilo Enss
ISBN: 9783658212308 3658212306
OCLC Number: 1049802473
Description: 1 online resource
Contents: Intro; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Über die Autorin; 1 Einleitung; 1.1 Die Entdeckung der Ignoranzfalle; 1.2 Wie Sie mit diesem Buch verfahren können; Literatur; 2 Der Zusammenhang zwischen Selbstbild und sozialem Umfeld; 2.1 Narziss und Echo --
Tod einer Nymphe; 2.2 Ich-Identität und Selbstbild --
Verständnis für das eigene Wesen; 2.3 Das Johari-Fenster --
Selbst- und Fremdbild im Quadrat; 2.4 Bestätigung --
Vorhandensein für Andere; 2.5 Zurückweisung --
Reibungspunkt für die Selbstbehauptung; 2.6 Entwertung --
Verschwinden im Nichts; Literatur 3 Die Tragweite von Bestätigung und Anerkennung für das Selbstbild3.1 Die Bedeutung der Spiegelneuronen; 3.2 Auswirkungen von Anerkennung auf das Selbstbild; 3.3 Individuelle emotionale Anerkennung im Alltag und Beruf; 3.3.1 Regelmäßige persönliche Kontakte; 3.3.2 Praktische Unterstützung und Hilfeleistung; 3.3.3 Verbale Unterstützung; 3.3.4 Aufmerksamkeit; 3.3.5 Zuverlässigkeit; 3.3.6 Akzeptanz von Unterschiedlichkeit; 3.3.7 Neidfreies Verhalten; 3.3.8 Sich um die Körperlichkeit des Anderen sorgen; 3.3.9 Nonverbales Verstehen; 3.4 Individuelle Anerkennung über die Berufsrolle 3.4.1 Fachliches Lob3.4.2 Zutrauen in die fachlichen Kompetenzen; 3.4.3 Nahelegen besonderer beruflicher Herausforderungen; 3.4.4 Beförderung; 3.4.5 Aufforderung zur Übernahme wichtiger und verantwortungsvoller Tätigkeiten; 3.4.6 Akzeptanz der Fachmeinung; 3.5 Gruppenbezogene Anerkennung; 3.5.1 Zugehörigkeit zu einer geistigen Elite; 3.5.2 Zugehörigkeit zu einer politischen Elite; 3.5.3 Zugehörigkeit zu einer Finanzkraft-Elite; 3.5.4 Zugehörigkeit zu einer angesehenen Berufsgruppe; 3.5.5 Zugehörigkeit zu einer angesehenen Herkunftsfamilie; 3.5.6 Kollektive Identität; Literatur 4 Die Schattenseiten des Wunsches nach Bestätigung4.1 Fragebogen „Wie viel Aufmerksamkeit brauche ich?"; 4.2 Persönliche Aufwertung durch besondere Anerkennung; 4.3 Von Lob abhängig werden; 4.4 Geschenke als Köder; 4.5 Verlockende Komplimente; 4.6 Verpflichtung zum Nettsein; 4.7 Außengeleitetes Handeln; 4.8 Narzisstische Persönlichkeitsstörung; 4.9 Zeitgeist Marke „Ich"; Literatur; 5 Zurückweisung und Verwerfung; 5.1 Fragebogen: „Wie reagiere ich auf Ablehnung und Kritik"; 5.2 Die Auswirkung von Verwerfung auf das Selbstbild 5.3 Chancen für Veränderungen --
konstruktive Kritik im Beruf5.3.1 Das Unter-vier-Augen-Prinzip einsetzen; 5.3.2 Wertschätzung: Ich bin o. k. --
Du bist o. k. ausdrücken; 5.3.3 Ich-Botschaften verwenden; 5.3.4 Kritik zeitnah äußern; 5.3.5 Fakten und nachvollziehbaren Tatsachen verwenden; 5.3.6 Veränderungs- oder Korrekturvorschläge erbitten; 5.4 Kleinkriege --
Destruktive Kritik im Beruf; 5.4.1 Direkte Beleidigungen der Person durch Du-Botschaften; 5.4.2 Abwertung durch negative Beurteilung der Arbeitsergebnisse; 5.4.3 Körpersprachliche Formen der Abwertung
Responsibility: Lilo Endriss.

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