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Integrität in Unternehmen : Konzept, Management, Maßnahmen

Author: Lisa Schöttl
Publisher: Wiesbaden, Germany : Springer Gabler, [2018]
Series: Research (Wiesbaden, Germany)
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: (OCoLC)1031309367
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Lisa Schöttl
ISBN: 9783658214296 3658214295
OCLC Number: 1035556411
Description: 1 online resource.
Contents: Intro; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Thematische Einführung und Erkenntnisinteresse; 1.2 Theoretische Einordnung und methodische Bemerkungen; 1.3 Terminologie und Gang der Arbeit; 2 Theoretische Grundlagen integren Unternehmenshandelns; 2.1 Unternehmen als moralische Akteure; 2.2 Möglichkeiten und Grenzen moralischen Unternehmenshandelns; 2.3 Governanceethische Steuerung von Unternehmen; 2.3.1 Moralfähige Kooperationsprojekte; 2.3.2 Moralökonomische Transaktionen; 2.3.3 Moralsensitive Governance 3 Bedeutung von Integrität in Unternehmen3.1 Bedeutung von Integrität; 3.1.1 Begriffseinführung; 3.1.2 Begriffsanalyse; 3.1.2.1 Ganzheit und Konsistenz; 3.1.2.2 Identität und Ehrlichkeit; 3.1.2.3 Moralisches Commitment; 3.1.3 Zusammenfassung und Einordnung; 3.2 Integrität auf individueller und kollektiver Ebene; 3.3 Konzeptionelle Bestimmung von Integrität in Unternehmen; 3.3.1 Bekenntnis zu moralischen Grundwerten; 3.3.2 Reflexion eigener Werte und Prinzipien; 3.3.3 Handeln nach Werten und Prinzipien; 4 Ansätze zur Förderung von Integrität in Unternehmen 4.1 Einführung in die Debatte um Integrität in Unternehmen4.2 Das konzeptionelle Verhältnis von Integrität und Compliance; 4.3 Grundlagen eines Compliance-Ansatzes; 4.3.1 Ziel: Verhinderung von rechts- und regelwidrigem Verhalten; 4.3.1.1 Motive für Compliance; 4.3.1.2 Gegenstand von Compliance; 4.3.1.3 Relevante Compliance-Regeln; 4.3.2 Herangehensweise: Regelorientierung; 4.3.3 Grenzen eines Compliance-Ansatzes; 4.4 Grundlagen eines Integrity-Ansatzes; 4.4.1 Ziel: Förderung von moralischem Handeln; 4.4.1.1 Motive für Integrity; 4.4.1.2 Gegenstand von Integrity 4.4.1.3 Relevante Integrity-Standards4.4.2 Herangehensweise: Werteorientierung; 4.4.3 Grenzen eines Integrity-Ansatzes; 4.5 Die notwendige Verbindung von Compliance- und Integrity-Ansätzen in der Praxis; 5 Elemente und Maßnahmen im Integrity Management; 5.1 Bekenntnis zu Compliance und Integrität; 5.1.1 Bekenntnis zu Rechts- und Regelkonformität; 5.1.2 Bekenntnis zu moralischen Grundwerten; 5.2 Reflexion der Werte und Prinzipien und der Compliance-Regeln; 5.2.1 Identifikation der eigenen Werte und Prinzipien; 5.2.2 Analyse der Compliance-Risiken 5.2.3 Kodifizierung der Werte und Prinzipien und der Compliance-Regeln5.3 Handeln nach Werten und Prinzipien und Compliance-Regeln; 5.3.1 Förderung von Handlungskompetenz; 5.3.1.1 Wahrnehmung und Akzeptanz; 5.3.1.2 Bewertung und Schlussfolgerung; 5.3.1.3 Motivation und Umsetzung; 5.3.2 Einrichtung von Organisationsstrukturen; 5.3.2.1 Förderung und Prävention; 5.3.2.2 Offenlegung und Erkenntnis; 5.3.2.3 Reaktion; 5.4 Zusammenfassung der Elemente und Maßnahmen im Integrity Management; 6 Schlussbemerkung; Literatur
Series Title: Research (Wiesbaden, Germany)
Responsibility: Lisa Schöttl.

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