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Karrierefaktor Kind : Zur Generativen Diskriminierung Im Hochschulsystem.

Author: Sigrid Metz-Göckel; Kirsten Heusgen; Christina Möller; Ramona Schürmann; Petra Selent
Publisher: Leverkusen-Opladen : Barbara Budrich-Esser, 2014.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Metz-Göckel, Sigrid.
Karrierefaktor Kind : Zur Generativen Diskriminierung Im Hochschulsystem.
Leverkusen-Opladen : Barbara Budrich-Esser, ©2014
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Sigrid Metz-Göckel; Kirsten Heusgen; Christina Möller; Ramona Schürmann; Petra Selent
ISBN: 9783847404484 3847404482
OCLC Number: 1045579684
Notes: 4.2 Altersabhängigkeit der in Teilzeit und befristet Beschäftigten im Mittelbau der beiden Hochschultypen.
Description: 1 online resource (204 pages)
Contents: Cover; Karrierefaktor Kind: Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem; Inhalt; Vorwort und Danksagung; 1 Eltern in der Wissenschaft und der Wunsch nach einem erfüllten Leben; 1.1 ‚Generative Diskriminierung' und Herausforderungen im wissenschaftlichen Lebenszusammenhang; 1.2 Die Hochschulen als Arbeitgeber ihres wissenschaftlichen Personals; 1.3 Hochschulen als Ort der Geschlechterkonstruktion --
die geschlechtertheoretische Perspektive; 1.4 Zum Aufbau des Buches; 2 Der wissenschaftliche Lebenszusammenhang und (k)ein Platz für Kinder 2.1 Die diskrepanten wissenschaftlichen Karriereverläufe von Männern und Frauen2.2 Der theoretische Bezugsrahmen zur Analyse des Lebenszusammenhangs von Wissenschaftler/innen; 2.2.1 Der ‚interpersonell verbundene' Lebenszusammenhang von Wissenschaftler/innen; 2.2.2 Paarbeziehungen in der Wissenschaft und ihre Karriereverläufe; 2.2.3 Die eminente Einzelpersönlichkeit und familiale Verbundenheit; 2.2.4 Diskrepanz zwischen Kinderwünschen und ihrer Realisierung; 2.2.5 Institutionelle Strukturiertheit des Lebensverlaufs und die ‚verrückte' Geschlechterordnung in der Wissenschaft 2.3 Paar- und Elternkonstellationen im wissenschaftlichen Personal aus Sicht der Forschung2.3.1 Synchronisation von Karrieren als (heterosexuelles) Paar; 2.3.2 Räumliche Mobilitätsanforderungen im wissenschaftlichen Karriereverlauf --
ein Mythos?; 2.3.3 Zeit für Beziehungen und widersprüchliche Zeitregimes; 2.3.4 Die Selbsteliminierung der Frauen --
ein Mythos; 2.3.5 Generatives Verhalten und generative Diskriminierung von Eltern-Paaren; 2.4 Verantwortlichkeit der Hochschulen für den ‚interpersonell verbundenen' Lebenszusammenhang ihres wissenschaftlichen Personals 3 Datenlage oder die Schwierigkeiten, Kinderlosigkeit präzise zu erfassen3.1 Zur Ermittlung der Kinderlosigkeit; 3.2 Ermittlungsmethoden: Mikrozensus und Sozio-ökonomisches Panel; 3.3 Zur Ermittlung der Kinderlosigkeit von Akademiker/innen; 3.4 Datenermittlung der Eltern und Kinderlosen im wissenschaftlichen Hochschulpersonal; 3.4.1 Der Gang durch die behördlichen Instanzen und Zuständigkeiten; 3.4.2 Bestimmung der Untersuchungsgruppe und Kategorienbildung; 3.4.3 Nutzung weiterer Datenquellen zur Validierung der transformierten Daten; 3.5 Auswertungsschritte und Vergleichsebenen. 4 Unsichere Beschäftigungsverhältnisse und Risiken einer Wissenschaftskarriere4.1 Personalstruktur und Beschäftigungsbedingungen an Universitäten und Fachhochschulen im Überblick; 4.1.1 Befristung als Regelbeschäftigung an Universitäten und rückläufiges ‚Normalarbeitsverhältnis' an Fachhochschulen; 4.1.2 Teilzeitbeschäftigung im Mittelbau mit steigender Tendenz; 4.1.3 Befristete Teilzeit als markantes Merkmal der Prekarisierung; 4.1.4 Drittmittel- und regulär finanzierte Beschäftigung an Universitäten und Fachhochschulen

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