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Manual para el control integral de las nóminas (8a. ed.)

Author: José Pérez Chávez; Raymundo Fol Olguín
Publisher: Ciudad de México : Tax Editores Unidos, 2019.
Edition/Format:   eBook : Document : Spanish
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Pérez Chávez, José.
Manual para el control integral de las nóminas (8a. ed.).
Ciudad de México : Tax Editores Unidos, ©2019
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: José Pérez Chávez; Raymundo Fol Olguín
ISBN: 9786076293164 6076293160
OCLC Number: 1100031463
Notes: B) Ley del Impuesto sobre la Renta
Description: 1 online resource (483 pages)
Contents: Intro; Contenido; Abreviaturas; Introducción; CAPITULO I LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS; 1. Objetivo y funciones; 2. Control administrativo de los recursos humanos; CAPITULO II LA RELACION DE TRABAJO; 1. Elementos integrantes de la relación de trabajo; 2. Duración de las relaciones de trabajo; 3. La jornada de trabajo; a) Tipos de jornada de trabajo; b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales; c) Tiempo extraordinario (horas extras); d) Jornada máxima de trabajo para los menores; 4. Contrato individual de trabajo; a) Elementos del contrato de trabajo B) Supuestos para la validez del contratoc) Contenido de los contratos de trabajo; 5. Contrato colectivo de trabajo; 6. Contrato-ley; 7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo; a) La enfermedad contagiosa del trabajador; b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria; d) El arresto del trabajador; e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales F) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantesg) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; h) La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad; 8. Rescisión de las relaciones de trabajo; a) Rescisión injustificada B) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 añosc) Rescisión de los trabajadores de confianza; d) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte; e) Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas; f) Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales; 9. Terminación de las relaciones de trabajo; CAPITULO III TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA; A. Remuneraciones obligatorias; 1. Sueldos y salarios; a) Ley Federal del Trabajo; b) Ley del Impuesto sobre la Renta; c) Ley del Impuesto al Valor Agregado D) Ley del Seguro Sociale) Ley del Infonavit; 2. Aguinaldo; a) Ley Federal del Trabajo; b) Ley del Impuesto sobre la Renta; c) Ley del Seguro Social; d) Ley del Infonavit; 3. Tiempo extra; a) Ley Federal del Trabajo; b) Ley del Impuesto sobre la Renta; c) Ley del Seguro Social; d) Ley del Infonavit; 4. Días de descanso; a) Ley Federal del Trabajo; b) Ley del Impuesto sobre la Renta; c) Leyes del Seguro Social e Infonavit; 5. Prima dominical; a) Ley Federal del Trabajo; b) Ley del Impuesto sobre la Renta; c) Ley del Seguro Social; d) Ley del Infonavit; a) Ley Federal del Trabajo

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