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Metodología para institucionalizar a la empresa familiar y a la empresa mediana.

Author: Víctor Manuel Mendívil Escalante
Publisher: Ciudad de México : Instituto Mexicano de Contadores Públicos, 2015.
Edition/Format:   eBook : Document : SpanishView all editions and formats
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Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Mendívil Escalante, Víctor Manuel.
Metodología para institucionalizar a la empresa familiar y a la empresa mediana.
Ciudad de México : Instituto Mexicano de Contadores Públicos, ©2015
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Víctor Manuel Mendívil Escalante
ISBN: 9786078384587 6078384589
OCLC Number: 1027161174
Notes: Referencias bibliográficas.
Description: 1 online resource (83 pages)
Contents: Intro; Presentación; CapÃƯtulo 1; La empresa familiar y la empresa institucional; 1.1 Empresa familiar; 1.2 Empresa institucional; 1.3 Aclaración de algunos conceptos; CapÃƯtulo 2; Evolución de la empresa familiar a institucional; 2.1 Fases del cambio; 2.2 Transformación a persona moral; 2.3 El fundador como Presidente del Consejo de Administración; 2.4 Momento del cambio; CapÃƯtulo 3; Primera fase: Establecimiento de la dirección institucional; 3.1 CaracterÃƯsticas del director general; 3.2 BÃðsqueda del nuevo director general dentro de la familia. 3.3 Enseñanza del negocio a los herederos3.4 BÃðsqueda dentro de la empresa; 3.5 BÃðsqueda en el mercado de ejecutivos; CapÃƯtulo 4; Segunda fase: Reestructuración del organigrama; 4.1 Organigrama deseable; 4.2 Importancia de los gerentes o directores de lÃƯnea de servicio; 4.3 Definiendo las lÃƯneas de autoridad; 4.4 La autoridad lineal es descendente y solo impera en la lÃƯnea de operación; 4.5 Los manuales de operación y las polÃƯticas de la empresa; CapÃƯtulo 5; Tercera fase: Evaluación delnivel ejecutivo; 5.1 Cualidades de un ejecutivo; 5.2 Evaluación del personal ejecutivo. 5.3 Contratación de los nuevos ejecutivos que requiere la empresaCapÃƯtulo 6; Cuarta fase: Estructuración del gobierno corporativo; 6.1 Gobierno corporativo; 6.2 Consejo de Administración; 6.3 Comité de Administración y Operación (Comité Operativo); 6.4 Comités de lÃƯnea de operación; 6.5 Contacto entre la Dirección General y sus directores de lÃƯnea; CapÃƯtulo 7; Quinta fase: Rediseño de lainformación financiera; 7.1 La información financiera y estadÃƯstica; 7.2 La información financiera como el mejor elemento de control. 7.3 Los estados financieros básicos y la información adicional7.4 Detalle en la información financiera; 7.5 Los usuarios de la información financiera; 7.6 El informe mensual al Consejo de Administración; CapÃƯtulo 8; Sexta fase: Consideración de los presupuestos y costos estándar; 8.1 Formulación de los presupuestos de operación e inversión; 8.2 Interpretación de las variaciones en los presupuestos; 8.3 Sistemas de costos estándar; 8.4 Análisis de los costos por artÃƯculos; 8.5 Presupuesto del flujo de efectivo; CapÃƯtulo 9; Administración del cambio. 9.1 Enfrentando las primeras dificultades9.2 Estudio de la razonabilidad de los gastos de operación; 9.3 Determinación del ÃƯndice de rentabilidad óptimo de la empresa; 9.4 Estudio y cuidado de la imagen de la empresa; 9.5 El ambiente de trabajo y las relaciones del personal; 9.6 Plazo probable para la institucionalización y autoridad necesaria; CapÃƯtulo 10; Otros temas administrativos; 10.1 El Comisario y el Comité de AuditorÃƯa; 10.2 Los asesores externos y la asesorÃƯa a la Dirección; 10.3 El outsourcing; 10.4 La misión y visión de la empresa; 10.5 La planta industrial.

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