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New Work needs Inner Work : Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation.

Author: Joana Breidenbach; Bettina Rollow
Publisher: München : Franz Vahlen, 2019.
Edition/Format:   eBook : Document : German : 2nd edView all editions and formats
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Details

Genre/Form: Electronic books
Additional Physical Format: Print version:
Breidenbach, Joana.
New Work needs Inner Work : Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation.
München : Franz Vahlen, ©2019
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Joana Breidenbach; Bettina Rollow
ISBN: 9783800661398 380066139X
OCLC Number: 1122457721
Description: 1 online resource (159 pages)
Contents: Cover; Zum Inhalt; Die Autorinnen; Titel; Impressum; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Danksagung; Kapitel 1 Von Hierarchie zur Potentialentfaltung; Organisationsentwicklung im digitalen Zeitalter; Wieso Inner Work?; Bettinas Reise; Joanas Ausgangspunkt; Wie wird man zu einer selbstorganisierten, ganzheitlichen Unternehmung?; Für wen ist dieses Buch?; Prinzipien als Anker der Navigation; Beliebte Missverständnisse; Kapitel 2 Außen und Innen; Erst die Standortanalyse, dann die Veränderung; Woraus besteht eine Organisation?; Veränderung in Organisationen Kapitel 3 Instrumente für die innere NavigationDie individuelle innere Dimension; Erfahrungen und Erleben; Bedürfnisse, Werte und Interessen; Lernen in der Inspirationszone; Die kollektive innere Dimension; Wie werden Organisationsstrukturen flüssiger?; Kapitel 4 Standortbestimmung: Führung und Zusammenarbeit; Grundelemente guter Führung; Wie entsteht psychologische Sicherheit?; Führung in verschiedenen Wertesystemen; Kapitel 5 New Work als Vermeidung; Herausforderungen bei der Machtübergabe; Kapitel 6 Flucht oder Inspiration?; Verankerung im Arbeitsalltag; Woher stammt die Motivation? Spannungen bewusst konfrontierenInnen und Außen bei Push-Effekten; Inspiration für den nächsten Schritt --
Pull-Effekte; Kompetenzen kennen; Kapitel 7 Innere Klarheit und das große Ganze; Gute Sensoren als Grundlage für Selbstorganisation; Als ganzer Mensch erscheinen; Selbstreflexion und Selbstkontakt; Ich kann das. Du kannst das nicht; Empathie, Co-Kreation, Feedback und Konflikt; Metareflexion, Multiperspektivität und das große Ganze; Warum ist Metareflexion so wichtig?; Negative Folgen fehlender Multiperspektivität; Kapitel 8 Die Balance zwischen Reflexion und Umsetzung Reflexion ist kein SelbstzweckManifestationskompetenz; Temporäre Kompetenzhierarchien; Selbstverantwortung; Kapitel 9 Die Organisation neu gestalten; Wie sich die Organisation bis hier verändert hat; Die nächsten Schritte; Rahmenbedingungen und Produkt: Anforderungen klären; Team: Leitwerte definieren; Team: Kompetenzen definieren; Neue Strukturen und Prozesse; Leitfragen und Prinzipien für ein neues Führungs- und Zusammenarbeitsmodell; Übergabe von Macht und Verantwortung; Ausklang; Literatur; Prozess-Fragenkatalog zur Selbstorganisation; Übungen

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