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Open Foresight und Unternehmenskultur : Organisationskulturelle Voraussetzungen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen

Author: Melanie Wiener
Publisher: Wiesbaden, Germany : Springer Gabler, [2018]
Series: Springer Gabler research.
Edition/Format:   eBook : Document : GermanView all editions and formats
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Genre/Form: Electronic books
Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Melanie Wiener
ISBN: 9783658194703 3658194707
OCLC Number: 1028552388
Description: 1 online resource : illustrations.
Contents: Intro; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ausgangslage und Motivation; 1.2 Zielsetzung der Arbeit und Forschungsfragen; 1.3 Wissenschaftlicher Neuwert; 1.4 Thema im Überblick; 2 Methodik; 2.1 Einleitung und allgemeines Forschungsdesign; 2.2 Einordnung der Arbeit in die Basisdesigns qualitativer Forschung; 2.3 Theorieentwicklung auf Basis von Fallstudien nach Eisenhardt; 2.3.1 Start der Fallstudienarbeit; 2.3.2 Auswahl der Fälle; 2.3.3 Methodenselektion; 2.3.4 Erhebung im Feld; 2.3.5 Analyse der Daten 2.3.6 Entwicklung von Hypothesen2.3.7 Einbeziehung anderer Forschungsbeiträge; 2.3.8 Abschluss der Fallstudienarbeit; 2.4 Kritische Würdigung; 3 Foresight; 3.1 Foresight: Entwicklung und Begriffe; 3.2 Foresight im Strategischen Management; 4 Open Foresight; 4.1 Entstehung von Open Foresight; 4.2 Definition und State of the Art; 4.3 Open Foresight-Prozess; 5 Open Innovation; 5.1 Entwicklung von Open Innovation; 5.2 Definition; 5.3 Kulturelle Voraussetzungen für Open Innovation; 5.4 Open Innovation-Prozess; 6 Organisationskultur; 6.1 Definitionen; 6.2 Verschiedene Kulturperspektiven 6.2.1 Kultur als Variable6.2.2 Kultur als Metapher; 6.2.3 Kultur als dynamisches Konstrukt; 6.2.4 Zusammenfassung und Positionierung der Arbeit; 6.3 Die Rolle des Top-Managements; 6.4 Die Rolle von Subkulturen; 6.5 Facetten der Organisationskultur; 6.5.1 Ebenenmodell von Schein; 6.5.2 Ebenenmodell von Sackmann; 6.6 Kulturdimensionen und Typologien; 6.7 Instrumente zur Erfassung der Organisationskultur; 6.7.1 Qualitative Methoden und Techniken; 6.7.2 Quantitative Methoden und Techniken; 6.7.3 Typologieorientierte Instrumente der Kulturanalyse 6.7.4 Zusammenfassung und Positionierung der Arbeit6.8 Competing Values Framework; 6.8.1 Idee und Ursprung; 6.8.2 Die Wertequadranten; 6.8.2.1 Klan-Kultur (Clan Culture); 6.8.2.2 Adhokratie-Kultur (Adhocracy Culture); 6.8.2.3 Hierarchie-Kultur (Hierarchy Culture); 6.8.2.4 Markt-Kultur (Market Culture); 6.8.3 Kritische Würdigung; 6.9 Organizational Culture Assessment Instrument; 6.9.1 Empirische Verwendung des OCAI; 6.9.2 Aufbau des OCAI; 6.9.3 Auswertung; 6.9.4 Reliabilität des D-OCAI; 6.9.5 Ist-Kultur und Soll-Kultur; 6.9.6 Kritische Würdigung 7 Förderliche Organisationskultur für Open Foresight7.1 State of the Art; 7.2 Offenheit eines Unternehmens; 7.3 Innovations- und zukunftsorientierte Organisationskultur; 7.4 Die Rolle des Top-Managements; 7.5 Zusammensetzung eines Open Foresight-Teams; 8 Studie 1: Offenheit für Open Foresight; 8.1 Methodische Herangehensweise; 8.2 Fallauswahl; 8.2.1 Gamma; 8.2.2 Delta; 8.3 Fallstudiendesign --
Triangulation; 8.3.1 Beobachtung und Dokumentenanalyse; 8.3.2 Interviews; 8.3.3 Quantitative Kulturerhebung; 8.4 Erhebung im Feld; 8.4.1 Beobachtung und Dokumentenanalyse; 8.4.1.1 Fall 1: Gamma
Series Title: Springer Gabler research.
Responsibility: Melanie Wiener.

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