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Ressources humaines

Author: Jean-Christophe Debande
Publisher: Paris : Vuibert, DL 2018.
Series: Pro en.
Edition/Format:   Print book : FrenchView all editions and formats
Summary:
La 4e de couv. indique : "73 outils et 14 plans d'action répartis en 13 objectifs : optimiser la fonction RH ; recruter les bonnes ressources ; gérer les compétences ; dynamiser la gestion des emplois et des carrières ; élaborer des stratégies de rémunération ; accompagner les situations individuelles ; piloter les transformations ; gérer la santé au travail ; lutter contre l'absentéisme ; communiquer en  Read more...
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Details

Genre/Form: [Guides pratiques et mémentos]
Document Type: Book
All Authors / Contributors: Jean-Christophe Debande
ISBN: 9782311622195 2311622196
OCLC Number: 1023864589
Notes: Titre de couv. : "Ressources humaines : 73 outils, 14 plans d'action métier"
Variante du titre : "Pro en ressources humaines"
La couv. et la page de titre portent en plus : "Compléments numériques clé en main à télécharger"
Target Audience: Public : collaborateurs de la fonction RH, cadres, managers ; coachs, consultants, formateurs ; étudiants, stagiaires de la formation continue.
Description: 1 vol. (239 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
Series Title: Pro en.
Other Titles: Ressources humaines :
Responsibility: Jean-Christophe Debande.
More information:

Abstract:

La 4e de couv. indique : "73 outils et 14 plans d'action répartis en 13 objectifs : optimiser la fonction RH ; recruter les bonnes ressources ; gérer les compétences ; dynamiser la gestion des emplois et des carrières ; élaborer des stratégies de rémunération ; accompagner les situations individuelles ; piloter les transformations ; gérer la santé au travail ; lutter contre l'absentéisme ; communiquer en interne pour donner du sens ; piloter le dialogue social ; négocier socialement ; responsabiliser socialement l'entreprise. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : grille d'analyse du besoin ; la démarche de VAE ; grille de pesée des postes ; les dix chantiers RH d'un rapprochement ; le DUER ; l'arbre des causes ; grille de veille sociale ; calendrier social ; mandat de négociation."

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