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Vom Werte #x84;alten Eisens#x93;: Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels : Eine empirische Untersuchung für Deutschland

Author: Silke Haberkorn; Dieter Sadowski; Bernd Frick; Martin Schneider
Publisher: Mering : Rainer Hampp Verlag, 2013.
Series: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
Edition/Format:   eBook : Document : German : 1. Auflage
Summary:
Der anhaltende demographische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Betrieben kommt bei der Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels eine besondere Bedeutung zu, da die erfolgreiche Umsetzung der von der Politik beschlossenen „Rente mit 67“ zu großen Teilen vom Verhalten der Betriebe abhängt. Ob und wie Betriebe sich in ihrer  Read more...
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Details

Material Type: Document, Internet resource
Document Type: Internet Resource, Computer File
All Authors / Contributors: Silke Haberkorn; Dieter Sadowski; Bernd Frick; Martin Schneider
ISBN: 9783866189638 386618963X
OCLC Number: 1047840910
Description: Online-Ressource.
Series Title: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
Responsibility: Silke Haberkorn; Hrsg. Dieter Sadowski; Hrsg. Bernd Frick; Hrsg. Martin Schneider.

Abstract:

Der anhaltende demographische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Betrieben kommt bei der Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels eine besondere Bedeutung zu, da die erfolgreiche Umsetzung der von der Politik beschlossenen „Rente mit 67“ zu großen Teilen vom Verhalten der Betriebe abhängt. Ob und wie Betriebe sich in ihrer Beschäftigungspolitik auf eine alternde Gesellschaft einstellen sollten, ist jedoch eine bis dato wenig untersuchte Frage. Vor diesem Hintergrund hat die Arbeit zum Ziel, eine systematische Analyse der Voraussetzungen und Folgen einer altersspezifischen Personalpolitik zu erstellen. Trotz der Aktualität dieses Themengebietes sind Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, vor allem für Deutschland rar. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und analysiert auf Basis von repräsentativen verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensätzen sowohl Determinanten altersspezifischer Personalmaßnahmen als auch mögliche Produktivitätseffekte solcher Personalmaßnahmen. Es zeigt sich, dass vor allem Altersstrukturen, Innovationskraft und technologische Ausstattung, das Vorhandensein einer Personalvertretung und ein gut ausgebildetes Personalsystem einen Einfluss auf das Vorhandensein von altersspezifischen Personalmaßnahmen haben. Ein genereller Produktivitätszuwachs auf Betriebsebene konnte dagegen nicht eindeutig nachgewiesen werden. Die vorliegende Arbeit stellt einen methodisch anspruchsvollen, unser empirisches Wissen um wichtige Erkenntnisse erweiternden wissenschaftlichen Fortschritt dar, den auch Unternehmen nutzen können, um die Vorteilhaftigkeit ihrer eigenen Beschäftigungspolitik mit der anderer Unternehmen zu vergleichen.

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